2020眨眼已至，新的一年里舒源空調(diào)（http://dydgod.cn/）還將再接再厲，勇破行業(yè)困局，為此不僅要在產(chǎn)品生產(chǎn)研發(fā)上努力，更要在公司留人用人上下功夫！

許多公司和企業(yè)認(rèn)為，自己擁有先進(jìn)的產(chǎn)品就能夠成為行業(yè)佼佼者，就能夠占據(jù)更大的市場(chǎng)份額，實(shí)際上很多企業(yè)即使擁有相對(duì)不錯(cuò)的產(chǎn)品也不行，對(duì)于這些企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才才是保障自身發(fā)展的關(guān)鍵因素，才是企業(yè)走向輝煌的基礎(chǔ)。舒源空調(diào)（http://dydgod.cn/）深知要想提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，根本在于提升整個(gè)企業(yè)人才的素質(zhì)，想要達(dá)到這個(gè)效果，就需要企業(yè)不斷為員工提供培訓(xùn)，提高從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)，提升全體員工的專業(yè)能力，讓員工得到更高更快的進(jìn)步。

舒源空調(diào)（http://dydgod.cn/）人力資源部門和崗位負(fù)責(zé)人協(xié)作配合，為基層崗位的人員提供更全面的協(xié)助，為企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。對(duì)于舒源員工來(lái)說(shuō)，如何提高工作效率也是影響自身發(fā)展的重要因素，而舒源的培養(yǎng)和建設(shè)，對(duì)提高員工的工作效率是有很大幫助的。一個(gè)企業(yè)想要有更好的發(fā)展，就要為員工做好專業(yè)技能和工作能力的培訓(xùn)，而員工在自身的能力得到提升以后，就能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值和財(cái)富，也能更好的體現(xiàn)自己的作用。

較為可惜的是，現(xiàn)在許多暖通公司，自身管理混亂，員工的培養(yǎng)工作往往處于停滯狀態(tài)，一些企業(yè)招聘人才以后，在幾個(gè)月內(nèi)員工都沒(méi)有進(jìn)入工作狀態(tài)，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)浪費(fèi)了大量的時(shí)間和財(cái)富，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)更是浪費(fèi)了寶貴的發(fā)展時(shí)間。舒源空調(diào)強(qiáng)調(diào)（http://dydgod.cn/）為了企業(yè)和員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，企業(yè)應(yīng)該做好人才培養(yǎng)，這樣才是一個(gè)公司擁有競(jìng)爭(zhēng)力的合理方法。

幾年來(lái)，我們舒源空調(diào)（http://dydgod.cn/）企業(yè)規(guī)模有序漸進(jìn)，靈活可行的人才機(jī)制及品牌效應(yīng)，充分展現(xiàn)了舒源的意境魅力。公司整體通過(guò)了質(zhì)量體系認(rèn)證，建立了產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)制造、銷售服務(wù)三個(gè)過(guò)程質(zhì)量控制體系標(biāo)準(zhǔn)。舒源人的個(gè)性理念在實(shí)踐中不斷煉化、升華。企業(yè)近幾年被連續(xù)多次評(píng)為江蘇省“重合同、守信用”企業(yè)，“舒源牌”產(chǎn)品被推薦為“中國(guó)名牌產(chǎn)品”。這些贊賞是社會(huì)對(duì)舒源公司業(yè)績(jī)客觀完好的評(píng)價(jià)。